Misschien is het mogelijk om iets te schrijven over jou ervaringen op het gebied van het eventuele werkproces. Het is een onderdeel dat je weinig beschreven ziet staan op internet, maar wat wel een flink onderdeel uitmaakt van het herstel proces. (begrip, aanpassingen (denk aan je stoel op je werk standpunt UWV) etc.
Deze vraag kreeg ik van Cees. Ik heb er een tijd over nagedacht en geaarzeld om het hier neer te zetten. Ik heb besloten de vraag te beantwoorden, maar summier omdat ik middenin een arbeidsconflict zit.
Wat Inez betreft is er qua arbeid geen probleem. Inez was bij het UWV al heel lang volledig afgekeurd om andere reden dan haar rug en ze wordt niet meer herkeurd(tenzij de regering weer plannetjes heeft). Voor Inez verandert er op financieel en arbeidsvlak niets.
Wat mij(Josxe9) betreft kan ik een lang verhaal schrijven van onbegrip, tegenwerking, intimidatie, onwil, dreiging etc. Ik ben na 2 jaar ziek zijn(2003-2005) heel even in de WAO beland, terwijl ik nog herstellende was van de operatie. 3 maand na de operatie moest ik van het UWV aan het werk zijn. Mijn werkgever wilde mij geen gepast werk geven. Ik had alleen een gedeeltelijk aangepaste stoel(want het mocht niet te duur worden). Onder dreiging van het UWV werd binnen 2 weken opeens die stoel eindelijk volledig aangepast. Van de meeste van mijn collega’s kreeg ik begrip en steun, van het management geen enkel begrip of steun. Niet al mijn collega’s waren zo aardig, een enkele beschouwde mij alleen maar als last. Het moeilijke is dat als je weer aan het werk bent zij denken dat je dan ook alles weer kunt zoals vroeger. En dat is nu eenmaal niet zo. En bij sommigen gaat dat er niet in, zij zien nog altijd de oude Josxe9, maar die bestaat helaas niet meer. Dat gaf bij sommigen irritatie en wrijving. Aangezien ik voortdurend boven mijn kunnen moest werken, niet gehoord werd in wat ik niet meer aankon, een werkgever die eiste dat ik alles moest kunnen, de ongevoeligheid en onwil bij de werkgever, ben ik ingeklapt en heb me na 1 jaar werken ziek moeten melden met spanningsklachten. Ik heb een juridisch bureau ingeschakeld om me de narigheid op het werk uit handen te nemen. De werkgever liet niets van zich horen, reageerde niet of nietszeggend op de brieven van de juridisch adviseur, deed geen enkele rexefntegratie-inspanning. Hij legde het advies van de bedrijfsarts naast zich neer. Hij weigerde mediation. We hebben een deskundigenoordeel bij het UWV aangevraagd. Beide partijen zijn gehoord en ik kreeg volledig gelijk, mijn baas doet ondanks de wet Poortwachter geen rexefntegratie inspanningen. Ik ben opnieuw naar een bedrijfsarts gestuurd voor advies over hoe nu verder. De bedrijfsarts hoorde mijn verhaal aan en zei dat ik op deze manier nooit de gelegenheid heb gehad om te herstellen. Die man heeft een advies afgegeven die de werkgever wederom naast zich neerlegt en hij voor de 2de maal mediaton weigert. Dit spel is nu ruim 1 jaar aan de gang. Zolang ben ik al thuis, krijg gewoon mijn loon. Mijn ziekzijn en de houding van de werkgever heeft dus een arbeidsconflict opgeleverd. En dat loopt nu nog steeds. Gister ontving ik een eindelijk een mail met een voorstel over wat mijn werkgever als gepast werk beschouwt. Ze hebben er 5 maanden over gedaan om na het deskundigen oordeel van het UWV tot enige gedeeltelijke aktie over te gaan. Je snapt, ik zit nog middenin het arbeidsconflict en kan er niet echt over uitweiden momenteel. Want wat er allemaal is gebeurd, gezegd en gedaan of meestal juist niet is gedaan, daar kan ik inmiddels een boek mee vullen. Waar ik van overtuigd ben en al snel ook zo voelde is dat de houding en mentaliteit van mijn werkgever een negatieve invloed heeft gehad op mijn herstel en mijn herstel ook duidelijk heeft bemoeilijkt en vertraagd.
Wat ik me nog steeds afvraag is: Welke werkgever laat zijn werknemer thuiszitten en doet helemaal niets om die werknemer weer aan het werk te helpen.
Welke werkgever bezit zoveel geld dat hij personeel betaald laat thuiszitten, zonder ook maar enige aktiviteit te ontwikkelen?
Welke werkgever denkt dat hij boven de wet staat, in dit geval de wet Poortwachter?
Wat voor belang heeft een werkgever er toch bij om zo met zijn personeel om te gaan?
En dan te bedenken dat ik 4 juni j.l. 30 jaar daar in dienst ben.
30 jaar in dienst van een groot topklinisch ziekenhuis.
Ik kan het zelf niet eens bevatten.